人民日报点赞济南正向激励:选育用管全链条,提振干部精气神

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人民日报点赞济南正向激励:选育用管全链条,提振干部精气神
济南构建“选、育、用、管”全链条正向鼓励机制给干部配上“生长导师”中心阅览山东济南出台一系列方针,树立干部数据库、斗胆委任、盯梢培养、为担任作为者兜底支持……从“选、育、用、管”等多个层面构建全链条的正向鼓励机制,促进干部变革立异、干事创业。。一年前的9月,一次干部委任在山东济南掀起了不小的波涛。15名大街党工委书记,被选拔沟通任市管副职;与此同时,9名市直部分80后副处长,也被选拔沟通任大街办事处主任。这些跨区域、跨部分干部沟通,让济南在干部正向鼓励上的准则探究,引起大众注重。2015年至今,济南密布出台干部方针,包含选、育、用、管等多个层面,力求构建全链条的正向鼓励机制,提振干部干事创业的精气神。4年来,济南怎么逐渐搭建起全链条的正向鼓励机制?这给济南干部带来哪些改变?调研巡视、过后点评,精准选出好干部张鹏原是槐荫区营市街大街党工委书记,上一年9月,他沟通任职济南市委监察室副主任,本年已调整为济南市委办公厅副主任,分担监察作业。从前的槐荫区复兴街大街党工委书记程学锋,现在则成了济南市住建局副局长。这样的调整,令他们自己及搭档都颇感意外。包含张鹏和程学锋在内的24名干部,都是经过“调研巡视”“后点评”锋芒毕露的佼佼者。所谓“调研巡视”,是指在换届前,济南市委用半年时刻开展调研巡视,既经过调研把握“好干部”和干部的“好”,又以巡视发现“问题干部”和干部的“问题”,构成“3+5”干部清单,为换届奠定坚实基础。济南市委安排部常务副部长马志勇说,此举意在着力处理以往优异干部急用现找问题,把功夫下在平常。所谓“后点评”,则是对换届一年后的市管班子、干部归纳体现进行再点评,剖析其实践体现与预期状况的契合度,经过政治点评、运转点评等“六个点评”,进一步弥补树立优异年轻干部、“出彩型”好干部等“六个清单”,构成干部库,为精准选人用人汇聚了大数据。据济南市委安排部干部二处处长王玉跃介绍,说话由曩昔的“自上而下”改为“自下而上”,防止单位主要领导定见先入为主。递进培养、导师帮带,岗位历练育干部张鹏从底层调入市直机关,除了监察这项本职作业,安排还交给他另一项重要任务——担任“80后”大街办主任李佃文的“生长导师”。李佃文原任济南市南部山区管委会党政办公室副主任,是调研巡视中发现的优异年轻干部。为协助他习惯新的作业岗位,张鹏和他结对帮带,进行一对一辅导。济南还出台定见,梯次实施以“理论装备、专业训练、实践训练、调查点评、择优运用”为主要内容的“五位一体”递进训练盯梢培养计划,发现、运用和储藏一批优异年轻干部。程学锋参加了这一训练计划,他说:“曾经作为大街党工委书记,忙于底层业务,更多着眼于处理问题。现在在市住建局这种市直机关作业,要求更高了,递进培养给了我充电的时机。”好干部被选出后,济南市还拟定盯梢培养计划。为培养“出彩型”干部,量身定制了“十个一”计划,除印发表彰决议,还安排巡回陈述、出书风采录等,引导鼓励各级干部特别是年轻干部担任作为、出新出彩。以“出彩型”干部为抓手,打造“出彩型”城市。针对年轻干部的生长需求,济南两年来还选派了300多名优异年轻干部到底层一线、金融机构挂职训练,在实践历练中壮筋骨、长才华。作业为上、人岗相适,形形色色用干部关于优异干部,济南市委还进行了“嵌入式”运用,对在班子中排名靠后的副职干部,直接选拔担任党政正职。近年来,先后有24名在班子中排名靠后的副职直接选拔为市管正职。原济南市中区教育和体育局局长刘绍辉,是全市闻名的教育专家,雷厉风行推进教育变革,推进市中区首先完成公办集团化办学100%掩盖,大幅提升了教育均衡化水平,被选拔担任济南市教育局副局长,创始了区县教育局长直接担任市局副局长的先河。济南既注重运用本乡干部,又坚持“眼睛向外”选人。本年,济南面向驻济高校选拔15名博士硕士担任局处级干部(其间博士8名),面向重点高校引入519名高素质人才,疏通党政干部队伍“源头活水”。马志勇介绍,济南在用人导向上杰出真实实干实绩,坚持作业为上、人岗相适,不论资排辈、不平衡照料,对敢担任、善作为、实绩优的干部斗胆选拔运用。奖优罚劣、容缺容错,正向鼓励管干部在上一年9月选拔的24名干部中,有一位在任职公示期间被告发存在“不担任、不作为”问题。济南市委安排部会同济南市纪委监委建立调查组调查核实,经查系不实告发。济南在该区召开了全区领导干部弄清正名大会,对不实告发的调查结果进行通报,引起强烈反响。为提振干部士气,济南探究实施容错、纠错、防错和诬告陷害信访告发查办“四位一体”作业机制,为担任作为的干部兜底支持。“正向鼓励,便是要让干得好的既受表彰又得实惠,让干欠好的既丢面子又丢位子。”王玉跃说。2017年以来,累计表彰奖赏优异市管干部500多人次,撤销或停发102名市管干部年度查核奖或精神文明奖。济南市委常委、安排部长李刚介绍,4年来,济南环绕干部正向鼓励构成了选、育、用、管的全链条管理形式。经过这一形式,要让变革立异、干事创业成为济南干部的鲜明特征,让人人敢担任、人人善作为成为主旋律。

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